制造业该如何破解普工招工难

日前《凡夫沙龙》刊文提到的人才市场的“熟面孔”,我可以负责任地说,只要他们愿意,可以随时找到不止一份的普工工作。

首先,芜湖制造业普工一直供不应求,普工岗位需求率长期维持在3:1,即一位面试普工的人员至少有三家企业可以选择。而且芜湖近年来人口呈净流出趋势,去年15-64岁年龄人口下降1。3%。普工资源的匮乏已经是制约芜湖制造业发展的无解顽疾。

其次,制造业普工待遇较低、工作环境一般、工作时间较长。这就造成制造业普工很难稳定。再加上中国传统的观念“劳心者治人、劳力者治于人”,导致年轻人不愿意加入制造业,从底层开始工作的意愿不高。 

阮春声

我在《人才市场的“熟面孔”如何实现“稳就业”》一文中指出人才市场的“熟面孔”都是一些“这山望着那山高”的人,其中的语义带有贬义。但从上面的来函不难看出,有些人“这山望着那山高”,既可能是“供不应求”的市场行情给“惯”的,也可能是被一些“血汗工厂”给“逼”的。

因为工资低、工作强度大,一些工人干久了难免受不了,他们要么想歇一歇,要么想换一份“好一点”的工作。等歇久了,缺钱了,“好一点”的工作却没有找到,只好再进另一家工厂继续干与过去待遇一样的活。如此循环往复,“稳就业”仿佛成为一些企业的“无解顽疾”。

低端的劳动密集型企业要从根本上实现“稳就业”,恐怕还是要转型升级,通过自主创新提高盈利能力,摆脱对低成本劳动力的过度依赖。政府也应该通过政策调控促使企业调结构涨薪资,倒逼低端“血汗工厂”退出市场,劳动者对企业的归属感增强了,自然愿意在那里长久地干下去。

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